少し成程話:働きがいと生きがい

「ほとんどの社員が17時に帰る 10年連続右肩上がりの会社」という本より。


「17時に帰れるから、社員は皆幸せなんだね」とよく言われることがあります。
が、実は私はイラっとします。
私たちの会社は17時に帰れても不幸だったのです。
昔は私も、早く帰れて福利厚生が充実していたら、社員は幸せと思っていました。
でも、それは違いました。
社員の幸せは、人から必要とされ、やりがいのある仕事ができることなんです。
こんな当たり前のことに気がつくまで、私は6年以上もかかったのです。
この本を読んでいる経営者がいらしたら、きっと残業を減らしたいと思っているのではないでしょうか？
でも、もしかしたら残業を減らす前に、社員の働きがいに目を向けてみては？と思います。
まずは社員がイキイキと働く環境であるかどうかが、残業を減らすことよりもずっと大切なことだからです。

「ほとんどの社員が17時に帰る 10年連続右肩上がりの会社」
岩崎裕美子著
クロスメディア・パブリッシングより


人の幸せも同じかもしれません。
何不自由ない暮らしよりも、人から必要とされることや、頼ってもらえること、誰かのお役に立てること、喜ぶ顔を見ること、やりがいのある仕事ができること、そうして自分という存在が、なくてはならないかけがえのない存在になることこそ、自分を好きになることにも繋がるし、幸せを感じる瞬間でもあるのでしょう。
人生を振り返ってみてもそうじゃないですか？
してもらった事も嬉しいけど、本当に嬉しいのは“誰かに喜んでもらえたこと”や“必要とされたこと”だと思います。
イキイキとしている職場や人は、圧倒的に「してもらう」ことよりも「自分がしてあげる」ことを率先しているでしょう。
働きがいと生きがいは、きっとそういう所ですね♪