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成程~な話…あいつは使えない?
2012年04月12日 14:04
いつも読んでくれて有難う♪
かなり腑に落ちるお話だったので紹介♪
人を評価することは、評価者の立場にあるないにかかわらず、全ての人が行っているものです。
「あの人とは仕事がし易い」
「あの人は優秀な人だ」
といったコメントは誰でも1度は呟いたことがあるのではないでしょうか。
その中で時々
「あいつ使えない」
という表現を耳にします。
リーダーからのコメントとして、逆にリーダーに対してのメンバーからのコメントとしても聞くことがあります。
これはチームワーカーとしての敗北宣言です。
かつて先輩が聞かせてくれた話があります。
「『あいつ使えない』と言う表現は『あの人は役に立たない』という意味ではなく『私にはあの人を使う能力がない』という意味だ。
『あいつ』と指さした手のうち3本は自分に向かっている」
「99%の人がしていないたった1%の仕事のコツ」
河野英太郎著
Discoverより
私にはあの人を使える能力がない。あの人を使える能力を身に付けよう!自分を磨いて自分の事として捉えていきたいね♪人のせいにしている限り成長はないからね
「人生における不幸の殆どは他人のせいにする気持ちがもたらすのです」
byブライアン・トレーシー(アメリカの人材開発・能力開発プログラムの開発者)
このウラログへのコメント
自分は部下に使われる事を目標とし結局は上司失格?リストラされました後会社は倒産。世の中ワカリマセ~ン
今日偶然でしょうかTV番組で部下に言ってはいけない言葉の3本にこの「使えないあいつ」入ってました。
ななさんへ。今人を使う事は難しい時代。此方の方が気を使う。それでも人を育て無いと、後が続かない。
仕事が進まないのを人のせいにするのもあるけど、求められることを気付いてしていく心が足りてないのかも。
ヒマ人さん:世の中何があるかわかりませんね。うちの職場も先が見えないし
トレッドさん:簡単じゃないですね。心がある人間だもの
んだもしたんさん:そんな番組があったんだ!そんなこと言われたりそんな空気になったら嫌な職場になるのに
なださん:ですね。人を育てるって根気がいることだと思います
しゅうくりいむさん:早く気づくにはどうしたらいいんだろ?
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