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若者に期待したい自分と現実

2013年01月12日 00:15

最近 店の店長が退社した!
それも、一度辞めて二年 他で働いて 勉強しただろうと 呼び戻した!

今度は後継者として 育てるつもりで…
暫く 本人の意志の硬さを確認したかったので 具体的に指示は出さず 前と同じ仕事をやるようにと言った…

月日は4ヶ月ほど経過した頃
本人の熱意が下がっているように感じ、前以上 仕事がこなせない ような…
次に
心が上の空…

そこで 上の空を指摘!
しかし本人は否定!

そして 極めつけは そんな本人を裏付けるかのように 発注ミスの連発、仕事は間に合わなくなるわ 連絡ミスやらで 責任転換まで 始まった

たまらず 爆発
叱りつける

一呼吸したのち

ボーナスくれないと 車がもう限界みたいに言うので
どうなの?っと気持ちを聞く…
少なくとも ずっとやるつもりは無い!っと…奴は言う
えっ!やる気無い奴にボーナスなんてやんないよ!アホか
今やる気が起こらないなら 辞めてしまいなさい!
すると、給料少なくてやる気になれないみたいな 言い方!
彼の給料は売上のテンパー
自分の営業で増やせば 自ずと給料も上がる!
なのに…

私は思いました!
コイツは 給料上げても 仕事が出来るようにはならない!
やる気の無い奴に 成果は出ない!

会社がいい給料くれないから 働けないのでは 無く
能力の無い人間は低所得になる!
それが社会!

会社が一個人を支えるのでは無く
志を持って一生懸命頑張る個人の集まりが会社であって 会社は沢山の個人に支えられているのだ!

奴は 大きな勘違いをしている!

呆れて 何も言えなくなった私は 彼に叱る事も助言する事もしなくなった!
しても 無駄と
思った

このデジログへのコメント

  • 管理貞操帯 2013年01月12日 10:53

    若い人は、費用対効果が計算出来ないから、固定+歩合制にすればいい営業を出来ない社員は、ゴミ以下

  • y・平野 2013年01月12日 16:51

    お休み解消ですか。早かったですね。人を遣うというのは難しいもんですね~。新たな気持ちでやりましょう!

  • 普通人 2013年01月15日 12:19

    せっかく他で修行させたようなもんでしたのに、違う方向に行って帰ってきたんですね

  • 初音 2013年01月16日 12:04

    > 管理貞操帯さん
    まったく!仕事出来ないのに給料だけ欲しがるって 最低ですわ

  • 初音 2013年01月16日 12:08

    > y・平野さん
    まだ ちょっと忙しくて 復帰とまではいかないんです

  • 初音 2013年01月16日 12:09

    > 普通人さん
    そうなんです!仕事のサボリ方覚えて来たみたいですわ

  • 管理貞操帯 2013年01月16日 12:13

    私がリタイアする直前いた会社で、契約社員の私が、正社員に君と貴女は給料泥棒と、ハッキリと

  • 初音 2013年01月16日 12:43

    > 管理貞操帯さん
    あははは!それは 思いっきり言いましたね!でも給料泥棒多いですね

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