素人だというなら勝負しよう

健康診断なんて絶対ダメだよ～！
ボクがウルトラ７ってバレちまうがな！
(o^ O^)シ彡☆

※写真は『ウルトラ７』 アンヌ ダン

特にメディカル班チーフのアンヌ隊員には、知られてはダメなんだよ(≧∇≦)

しつこいって？(^o^)／‾‾


ま、前職の映像制作では健康診断、私はパートで無し、社員はあります。

福利厚生、私はパートで無し、社員はあります。

保障、私はパートで仕事量減り次第解雇、社員はあります。

残業、私はパートだけど毎日ありましたけど、


というか殆ど毎日泊まりでしたけど、


社員はほとんど無し。社員であれば、遅刻早退お咎め無し。

そりゃ、そうだ。だって残業代は皆一切付かないんだもの┐(￣ヘ￣）┌

で、給料は当然のように、私はパートだから一番安い(o≧▽゜)o

で、身体壊して辞めるとき解ったのが、私はパートではありませんでした( ; ゜Д゜)！！！

外注の下請け扱いだった訳でさ、私との間に雇用契約はなかったんだと(-_-)

ただ、それだと私に権利を主張されちゃうんで、あくまでもパートだと洗脳し続けてた訳ね。



ＨＰによると社員30名弱（契約含む。私もカウントされてる）いて、年商３億円。

だけど、私一人で担当していた仕事だけで、毎年１億円近い売り上げだったんだけどね。

労働基準監督署は私の申告を受理したけど、あそこにできるのは指導だけでさ、
「当社規定により」って会社側に言い張られたら、何も言い返せない。

だもんで、監督官達は民事裁判をしきりに薦めてくる訳ですよ。

で、裁判となると今度は完全証拠主義だから、口頭の約束より書類が優先 、つまり私に勝ち目はない。


会社の言い分としては、

彼に仕事を下請けに出し

会社に席まで用意して

会社の備品まで自由に使わせて

感謝もしないのは人間として最低

毎日会社に泊まり込んでいたのは

本人が未熟だからだ、だとさ。

タイムカードも当社規定によりってさ。

辞職前にコピーをとることが出来た20ヶ月分のタイムカードに記載されている残業時間は3160時間！

月平均150時間ＯＶＥＲ！

１日も休まないと仮定して

365日全日毎朝9:00から夜中の1:00まで働かないと

私の労働時間には達しない。

私を素人扱いするなら、社長が自分でやってみろっての。



ま、自分溺愛のワンマンだからねー。

キャリアはあるんだろうし、エディターとしちゃ腕はあるんだろうが、慢心が強すぎる。

おまけに自分のこと、強運の大善人って真顔で云ってるし(・・;)


無理だね(o≧▽゜o)シ彡☆


仕事は、教育関係や官公庁の映像製作。私が担当していたアニメも、日本人ならたぶんみんなが知っている超有名な子供達の人気者。


社のモットーは「社会のためになる」

ふっ。┐(-。ー;)┌





ログの表題は、iPodの鏡面加工で知られる小林研業の小林一夫社長の弁。

慢心した職人に切ったタンカ。

「トウシロと言うんだったら、どっちが早くてきれいか競争しようじゃねぇか」（『世界が大切にするニッポン工場力』）