意義あり

シーズンですね




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　ボーナス＾＾


　貰える方


　貰えない方


　はたまた　出す方


　いらっしゃると　思いますが



　よく　給料の　○.○倍とか言いますが　どのように評価しているのでしょうか？


　売上があがったから　今回は　結構だしますとか　大手が　ベアが　あったから　上げますとか・・・



　技能給なるのもがありますが　あの査定ってどのようにして　行っているのでしょうか？


　会社への貢献度などで決めると思いますが（営業などの　ノルマがあれば　わかりやすいが）



　技術職などで　一人ではできないことなどは
どうしても　入社順＆年齢順＆役職で査定されてしまうと　思うのですよ＾＾；


　年齢が上になれば　やっぱ　お金も必要になってきますが


　「おいおい」って人も　いるでしょう

　年上を足蹴にするわけでは　ないのですが　日本の給料体系に　意義ありですよ



　どうなんでしょう　みなさん


　まぁ～　こんなことかいても　どうなることでもないんですけどね＾＾；