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意義あり

2006年06月27日 15:00

シーズンですね




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 ボーナス^^


 貰える方


 貰えない方


 はたまた 出す方


 いらっしゃると 思いますが



 よく 給料の ○.○倍とか言いますが どのように評価しているのでしょうか?


 売上があがったから 今回は 結構だしますとか 大手が ベアが あったから 上げますとか・・・



 技能給なるのもがありますが あの査定ってどのようにして 行っているのでしょうか?


 会社への貢献度などで決めると思いますが(営業などの ノルマがあれば わかりやすいが)



 技術職などで 一人ではできないことなどは
どうしても 入社順&年齢順&役職で査定されてしまうと 思うのですよ^^;


 年齢が上になれば やっぱ お金も必要になってきますが


 「おいおい」って人も いるでしょう

 年上を足蹴にするわけでは ないのですが 日本の給料体系に 意義ありですよ



 どうなんでしょう みなさん


 まぁ~ こんなことかいても どうなることでもないんですけどね^^;

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